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当初是什么让你选择跳槽的?(附正确跳槽姿势)

充满互联网意识的员工说:

办公区没有WIFI,这样的人生是没有追求的人生。

 

有人只是想换个口味:

为了爬珠穆朗玛峰、看足球赛、做个种水果的农民,吹长号、加入马戏团……

 

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当然不乏痴迷无间道的汉子:

为了公司的利益,我特申请到对手公司做卧底。

 

简单明了的懒床钉子户:

老板,早上就是起不了床。

 

或者有钱任性的人只是觉得跳槽是他的惯例:

我每六个月要换工作,这是个惯例。

 

但亲爱的,这并不是生活。生活中的人们,大多都是因为以下这些原因而执意跳槽的。

 

@天天天天

报社记者,待遇和成就感都很好,到现在都感慨当年的福利多好啊。但为了爱情,毅然决然地辞职,离开家乡,到广州,从头开始。

 

@白泽

第一份工作是图书策划编辑,一口气就实习了半年,转正以后好歹能拿个2300左右。工作了一年左右,突然通知要降薪,降到1600一个月,然后我就辞职了。

 

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@Cube

现在是第一份工作,事业单位,里面的人不错。不过我感觉我不合群,工作很闲,待遇一般,福利不错,整天无聊到死。

 

@茴香

第一份工作,外企,做仓库管理,待遇和福利都不错,月薪过万。5月辞职,因为老板同性恋。要么舍身,要么滚蛋。

 

跳槽可以有一千种理由,一旦你跳了,这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司,而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由:

 

※ 对上份工作不感兴趣

 

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?

 

※ 说老板/公司的坏话

 

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

 

※ 人际关系复杂

 

公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是“孤胆英雄”,可在别人眼里,你却是个“科学怪人”。俗话说得好:“有人的地方就有江湖。”所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。

 

※ 怀才不遇

 

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,客观地评价一下自己,你究竟“怀”了哪些“才”?其次,这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。因此,“怀才不遇”这个跳槽理由,从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

 

※ 工作压力太大

 

有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。

 

所以到底什么理由才是HR可以接受,甚至喜闻乐见的呢?

 

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首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司。

 

其次从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案,比如:

 

❤ 人岗吻合率较低

 

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候双方都不划算。

 

❤ 没有成就感

 

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

 

❤ 企业发展较慢

 

当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

 

❤ 用人机制问题

 

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。(内阁重组就是这种情况)