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重量级经理人教你求职“真经”

“你校明年有近4000名毕业生,那么你能否说明一下你和另外3999名毕业生有何不同?”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么?你最佩服的人是谁?”
昨天,一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充当面试官,给即将走向社会的学生们抛出这样的问题。如果你是毕业生,你将怎么回答?
简历里,你写点什么?
模拟招聘会现场收来8份简历,各位面试官过目后评价:
浙江华为总经理张黎明:这些简历中,有4份没有写求职意向,有2份写了多个求职意向,让人搞不清楚他到底想做什么。还有一份简历虽然写了求职意向,但不明确,淹没在大量的文字当中,我找了好一会儿才找出来。只有一份比较合格,他的求职意向写得清楚、明确,就是软件开发。我认为只有这一份是合格的简历。
杭州国家软件基地金瓯主任看过简历后用英语向一名学生提问,这名学生显然没有听懂对方的英语,支吾了半天败下阵来。金瓯说:“这名学生的简历是全英文的。我仔细看过了,没有拼写错误,语句也很通顺,可以说写得非常棒。但是,我想说的是,如果对自己的英语没有十足的把握就不要写全英文的简历,否则人家当真来问你,答不出岂不是很糗?简历一定要反映自己真实的水平”
东忠集团总裁丁伟儒:这几份简历做得很精致、漂亮,但通篇都是文字,好像自传,不能让人第一眼就看出你有什么能力。因为招聘者要看很多份简历,往往会以合并同类项的方式筛选,所以好的简历应该让人一眼就能看出你的长项在哪里。
面试时,你要注意什么?
场景一:一位学生的开场白是:“贵公司的大名如雷贯耳,我对贵公司真可以说是仰慕已久。昨天听说你们要来招聘,激动万分……”
点评:
乱套近乎、唯唯诺诺是面试的大忌,容易给面试者留下没有原则的坏印象。面试时应该不卑不亢,直入主题,说话应简单明了,有逻辑性。
场景二:一同学找出面试公司宣传资料上的一个错字,在对方表示会向有关责任人转达后,依然不依不饶、大肆评论,希望借此给面试者留下深刻印象。
点评:
面试时固然要力求给招聘者一个深刻的印象,但要方法得当,适可而止,千万不要弄巧成拙,让面试官牢牢记住:我一定不要这个同学!不应过激表现自己,谦虚、低姿态和分寸感还是很重要的。
场景三:面试接近尾声时,主考官表示面试学生可以提问,而且问任何问题都可以。学生爽快地问:你们打算一个月给我多少钱?
点评:一般不提倡当面问薪酬问题。而且公司的薪酬一般来说都是固定的,不会因为你的要求而给高或给低,最好侧面打听一下公司的待遇情况。如果万一在今后发现自己的待遇比其他同事低,可主动、克制地与人事部门交涉。